Postingan media sosial Ryanair untuk Hari Perempuan Internasional telah dikritik oleh aktivis kesetaraan gaji, yang menunjukkan bahwa rata-rata, perempuan di maskapai itu dibayar 68 persen lebih rendah daripada laki-laki.
“The Flight Squad: Sendiri mereka brilian. Bersama-sama mereka tak terbendung, ”baca tweet Hari Perempuan Internasional Ryanair, dengan barisan 14 wanita di berbagai peran dalam bisnis yang digambarkan dan diberi nama.
Namun, seperti yang ditunjukkan oleh kolektif Twitter @PayGapApp, wanita di Ryanair mendapatkan 31p untuk setiap £1 yang diperoleh pria, dengan selisih 68,6 persen saat membandingkan gaji rata-rata per jam.
Menggunakan angka-angka dari Laporan Kesenjangan Pembayaran Gender 2020/2021, @PayGapApp – akun Twitter yang dijalankan oleh Francesca Lawson dan rekannya – men-sub-tweet merek dan perusahaan yang memposting posting IWD dengan perbedaan saat ini antara gaji pria dan wanita mereka.
Menurut laporan yang sama, gaji rata-rata staf wanita di British Airways adalah 37 persen lebih rendah daripada pria (63p untuk wanita untuk setiap £1 untuk pria), sementara di easyJet, gaji rata-rata per jam wanita adalah 17,3 persen lebih rendah daripada pria ( 83p hingga £1).
Batas waktu untuk Laporan Kesenjangan Gaji Gender 2022 belum berlalu.
Mantra @PayGapApp adalah “Perbuatan bukan kata-kata: Berhenti memposting kata-kata hampa. Mulai perbaiki masalahnya. ”
Bio mereka menjanjikan: “Pengusaha, jika Anda men-tweet tentang Hari Perempuan Internasional, saya akan me-retweet kesenjangan gaji gender Anda.”
Kampanye IWD “Flight Squad” Ryanair yang terinspirasi superhero melihat gambar sampulnya diganti di Twitter, Instagram, Facebook dan LinkedIn, serta beberapa posting gambar dan video yang menampilkan pilihan karyawan wanitanya.
Tui juga menerima perlakuan @PayGapApp setelah meminta para pengikutnya untuk “menandai seorang wanita inspirasional di komentar”.
“Insinyur Tui Airways, Rianne, hanyalah salah satu wanita luar biasa di Tui, yang berjuang untuk membantu #BreakTheBias pada Hari Perempuan Internasional ini. Ayo terus dukung prestasi wanita,” demikian bunyi postingan travel raksasa tersebut.
Akun @PayGapApp me-retweet pernyataan ini, mengklarifikasi bahwa di Tui, gaji rata-rata per jam wanita adalah 41,7 persen lebih rendah daripada pria.
Ms Lawson memulai @PayGapApp pada waktunya untuk Hari Perempuan Internasional tahun lalu. Seorang profesional pemasaran lepas, dia semakin frustrasi dengan kampanye media sosial “mengkilap” yang muncul setahun sekali pada tanggal 8 Maret, sering kali mengaburkan masalah ketidaksetaraan gender yang mencolok di dalam perusahaan yang mempostingnya.
“Sama halnya dengan Black History Month dan Pride – semuanya hanya kata-kata. Saya selalu merasa sedikit tidak nyaman dengan pesan-pesan ini, ”katanya Independen.
Dia dan rekannya mulai mencari tagar IWD dan perusahaan yang terdaftar di Layanan Kesenjangan Pembayaran Gender, untuk menunjukkan kemunafikan dari posting pemasaran semacam itu.
“Angka Ryanair adalah yang terbesar yang kami bagikan sejauh ini tahun ini, tetapi yang menjadi cerita mengejutkan lainnya bagi saya adalah sekolah dan lembaga pendidikan dengan kesenjangan yang sangat besar – meskipun memiliki banyak karyawan wanita.”
Jurang dalam pembayaran gender di maskapai penerbangan biasanya disebabkan oleh fakta bahwa pilot pria jauh lebih banyak daripada pilot wanita, dan biasanya dibayar jauh lebih tinggi daripada karyawan maskapai lainnya. Menurut Statista, hanya 4,7 persen pilot Inggris adalah perempuan.
Ini tipikal, kata Ms Lawson, dengan banyak perusahaan mempekerjakan sebagian besar laki-laki di kuartil pekerjaan dengan bayaran tertinggi dan lebih banyak perempuan di bawah dalam organisasi.
“Apa yang ingin saya lihat adalah organisasi berkomitmen pada kesetaraan gender sepanjang tahun, tidak hanya menampilkan satu foto cantik karyawan wanita mereka di saluran sosial mereka,” katanya.
“Itu dimulai sejak masa pendidikan – jalur apa yang akhirnya dilalui wanita dan pria, dan apa yang dapat kita lakukan untuk memastikan bahwa banyak orang masuk ke berbagai profesi.”
Independen telah menghubungi Ryanair dan Tui untuk memberikan komentar.