Amazon, Intel, Dan Perusahaan Teknologi Lainnya Mengakui Bahwa Menolak Pekerjaan Jarak Jauh Dapat Membuat Mereka Kehilangan Bakat

  • Whatsapp

BangkuTaman.id – Beberapa perusahaan mengakui bahwa pesaing dengan pengaturan kerja yang lebih fleksibel dapat menimbulkan risiko yang signifikan bagi bisnis mereka. Amazon , Pinterest , Intel , dan PayPal semuanya menyebutkan, untuk pertama kalinya, bahwa lingkungan kerja yang berkembang dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk menarik atau mempertahankan karyawan, menurut pengajuan tahunan yang dirilis dalam beberapa hari terakhir.

Dan itu menunjukkan, lebih dari dua tahun dalam pandemi Covid-19, perusahaan teknologi besar masih mempertimbangkan bagaimana dan apakah akan membawa karyawan kembali ke kantor dan risiko yang terkait dengan membuat semua orang kembali ke bawah satu atap.

Read More

Beberapa karyawan teknologi kerah putih ingin kantor dibuka kembali, sementara yang lain gelisah memikirkan kembali ke meja mereka dan melakukan pekerjaan jarak jauh. Perusahaan memanfaatkan keinginan untuk fleksibilitas itu dengan menawarkan karyawan baru fasilitas yang menggiurkan seperti kemampuan untuk mengatur jadwal mereka sendiri atau bekerja dari mana saja.

Lihatlah pengungkapan, yang ditambahkan ke bagian “Faktor Risiko” di 10K pengajuan masing-masing perusahaan dengan SEC minggu ini.

Amazon:

“Selain itu, perubahan yang kami buat pada lingkungan kerja kami saat ini dan di masa depan mungkin tidak memenuhi kebutuhan atau harapan karyawan kami atau mungkin dianggap kurang menguntungkan dibandingkan dengan kebijakan perusahaan lain, yang dapat berdampak negatif pada kemampuan kami untuk merekrut dan mempertahankan personel yang memenuhi syarat.”

Pinterest:

“Strategi kerja kami di masa depan dan upaya berkelanjutan kami terkait dengan orientasi karyawan, pelatihan dan pengembangan, dan retensi mungkin tidak berhasil. Selanjutnya, strategi kerja kami di masa depan terus berkembang dan mungkin tidak memenuhi kebutuhan karyawan kami yang ada dan yang potensial di masa depan dan mereka mungkin lebih menyukai model kerja yang ditawarkan oleh perusahaan lain.”

BACA JUGA:  Setelah berminggu-minggu berspekulasi, Netflix akhirnya mengunci lebih banyak Heartstopper

Intel:

“Pesaing untuk talenta teknis semakin berusaha untuk merekrut karyawan kami, dan peningkatan ketersediaan pengaturan kerja dari rumah, yang dipercepat oleh pandemi COVID-19, telah meningkatkan dan memperluas persaingan.”

PayPal:

“Hilangnya layanan dari personel kunci kami, atau ketidakmampuan kami untuk menarik, mempekerjakan, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan kunci dan talenta lain yang sangat berkualitas dan beragam, baik di lingkungan terpencil atau di kantor, atau mengatasi keselamatan, kesehatan dan produktivitas tenaga kerja kami dapat membahayakan bisnis dan hasil operasi kami secara keseluruhan.”

Kontingen perusahaan teknologi yang berkembang telah memilih untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai norma, termasuk Facebook , Twitter , dan Shopify . Lainnya seperti Dropbox dan Atlassian membuang gagasan kampus terpusat dan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari lokasi satelit yang tersebar di seluruh negeri. Coinbase , GiLlab dan HashiCorp , yang semuanya go public tahun lalu, beroperasi tanpa kantor pusat resmi atau memiliki kampus utama, tetapi mengiklankan tenaga kerja “utamakan jarak jauh”.

Pekerja teknologi sekarang memiliki spektrum pilihan dalam hal fleksibilitas tempat kerja. Bahkan orang-orang seperti Google, Amazon dan Apple, yang telah lama menggelontorkan uang ke kantor pusat yang rumit, beberapa dengan fasilitas seperti makanan gratis dan tempat tidur siang, pindah untuk menawarkan lebih banyak pilihan, meskipun mereka tidak lunak seperti beberapa perusahaan teknologi lainnya.

Sebelum munculnya varian omicron menunda rencana kembali bekerja, Google, Amazon dan Apple telah mengindikasikan bahwa karyawan diharapkan untuk kembali ke kantor fisik beberapa hari dalam seminggu.

CEO Amazon Andy Jassy sebelumnya mengatakan kepada CNBC bahwa dia merasa lingkungan kerja hibrida akan menjadi pendekatan paling praktis di dunia pascapandemi.

BACA JUGA:  Samsung meluncurkan seri Galaxy S22 secara global setelah mendapatkan pre-order yang memecahkan rekor

“Saya tidak berpikir Anda akan membuat orang kembali ke kantor 100% seperti yang mereka lakukan sebelumnya,” kata Jassy.

Related posts